大明系某建材公司雇员。2023年3月，大明在工作时受重伤，该公司第一时间将大明送往上级医院治疗，花去医疗费40余万元。同年11月，某司法鉴定所鉴定，大明损伤评定为一级伤残、八级伤残，生活完全不能自理。后大明家属与该公司多次协商赔偿事宜未果，遂诉至法院。

审理

法庭审理认为， 某建材公司雇佣大明为其工作，但未为其雇佣人员投保意外伤害保险，且未举出大明在工作中存在重大过错的证据，故应承担民事赔偿责任。经办案人员释法明理，最终双方当事人自愿达成由该建材公司赔偿大明医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、伤残鉴定费、精神损害抚慰金等的调解协议。

法条链接

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

《中华人民共和国公司法》第三条第一款规定：公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2022〕14号)第六条规定：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。